Gegevens aanleveren direct vanuit het salarispakket
Dat gaat heel makkelijk bij ons pensioenfonds. Gelukkig maar. Voor het aanleveren van loon- en dienstverbandgegevens maakt u gebruik van Uniforme Pensioenaangifte (UPA) direct vanuit uw salarispakket. Uw salarispakket moet hiervoor geschikt zijn, maar zo niet, dan kan uw softwareleverancier dat aanpassen.
U geeft iedere maand of 4 weken via UPA de dienstverband- en loongegevens door. Verandert de frequentie hiervan? Vul dan het formulier hieronder in. Maar let wel even op: u kunt de aanleverfrequentie alleen vóór het begin van een kalenderjaar aanpassen.
Aangifte over 2020 of eerdere jaren kunt u niet via UPA aanleveren. Neemt u hiervoor contact met ons op.
Wilt u via UPA aanleveren?
Kijk of uw salarispakket geschikt is voor UPA
Controleer dit in de lijst salarispakketten.Vul het UPA registratieformulier in
Geef aan of u zelf de gegevens aanlevert of uw accountant.U ontvangt via e-mail een bevestiging
Wij sturen u een bericht dat de koppeling gereed is.Lever de gegevens van uw werknemers aan
U kunt direct na onze bevestiging de gegevens aanleveren.
Zo doet u pensioenaangifte, wat u moet weten:
- Pensioengevend salaris:
- 12 keer het vaste bruto maandsalaris of 13 keer het bruto vaste periode salaris (4-weken salaris); en
- het vakantiegeld: dat is 8% van 12 keer het vaste bruto maandsalaris of 8% van 13 keer het bruto vaste periode salaris; en
- de eindejaarsuitkering volgens de CAO. - Vanaf wanneer pensioengevend salaris aanleveren:
Op de dag dat de werknemer in dienst komt, of opnieuw in dienst treedt. Daarnaast wordt het pensioengevend salaris vastgesteld op 1 januari van het betreffende jaar. - Salarisverhoging:
Het pensioengevend salaris geldt voor een heel jaar, ook als het salaris in de loop van het jaar stijgt. De stijging heeft dus geen gevolgen voor de pensioenopbouw en de gefactureerde premie. - Salarisverlaging:
Als het pensioengevend salaris in een jaar daalt gaat dan gaan wij uit van het lagere pensioengevende salaris. De daling heeft dus wel gevolgen voor de pensioenopbouw en de gefactureerde premie.
- Parttime werken:
Als de werknemer minder werkt dan fulltime dan is de werknemer een parttimer en heeft dat invloed op het pensioen dat de werknemer opbouwt en de premie die wij factureren.
Een wijziging in het parttime percentage in het betreffende jaar zorgt dus voor een wijziging in de pensioenopbouw en de gefactureerde premie. - Uw werknemer wil verlof opnemen
Uw werknemer kan verschillende vormen van verlof opnemen. Betaald of onbetaald. Uw werknemer blijft in dienst tijdens de verlofperiode. Voor meer informatie over de verschillende verlofsoorten verwijzen wij u naar de Toolkit op de website. - Neemt uw werknemer verlof op?
Dan blijft u dit gewoon doorgeven:- Fulltime pensioengevend salaris
- Parttimepercentage
-
Zolang de werknemer ziek is en de arbeidsovereenkomst nog doorloopt verwachten wij:
- Fulltime pensioengevend jaarloon voordat deelnemer ziek werd
- Oorspronkelijk parttime % voordat deelnemer ziek werd
- Uniforme Pensioen Aangifte (UPA)
De loon- en dienstverbandgegevens dienen periodiek te worden aangeleverd via UPA. Zo zorgt u ervoor dat alle wijzigingen bij ons bekend zijn. Zoals hierboven is uitgelegd heeft niet iedere wijziging gevolgen voor de pensioenopbouw en de gefactureerde premie.
U krijgt van ons een bericht na aanlevering in het Softwarepakket
Dit is een bericht of de UPA aanlevering voldoet aan de technische specificatie, een zogeheten OK (bericht voldoet) of een NOK (bericht voldoet niet)
